罰6萬！河源一公司安排未經職業體檢、有職業禁忌員工從事職業病危害作業被重罰

案情回顧

2020年9月15日，河源市衛生監督所收到市職業病防治院關于河源市****制造有限公司鄒某、張某、許某三名員工的疑似職業病報告。2020年10月12日衛生監督執法人員到該公司進行現場調查發現：

該公司未在職業危害因素項目申報系統中申報職業危害數據;

該公司近三年以來未開展工作場所職業危害因素檢測和評價;

該公司接觸職業病危害因素作業的員工在入職前未按要求開展職業體檢，疑似職業病職工許某在診斷為疑似職業病后還在噴油部工作，未調離接觸職業危害的工作崗位。?

違法事實認定

1.未及時進行職業危害因素項目申報的行為，違反了《中華人民共和國職業病防治法》第十六條的規定;

2.未按規定開展工作場所職業危害因素檢測和評價工作的行為，違反了《中華人民共和國職業病防治法》第二十六條第二款的規定;

3.安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，未將疑似職業病員工許某調離原接觸職業危害因素的工作崗位的行為，違反了《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第二款的規定。

處理結果：

1、依據《職業病防治法》第七十一條第(一)項的規定，對該單位未進行職業危害因素項目申報的行為作出警告的行政處罰;2、依據《職業病防治法》第七十二條第(四)項的規定,對該單位未按規定開展工作場所職業危害因素檢測和評價工作的行為作出警告的行政處罰;

3、依據《職業病防治法》第七十五條第(七)項的規定，對該單位安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，未將疑似職業病員工許某調離原接觸職業危害因素的工作崗位的行為，處以罰款6萬元的行政處罰，并責令該單位立即改正。

職業衛生工作事關勞動者的身體健康和生命安全，是企業安全生產工作的重要組成部分，用人單位是職業健康監護工作的責任主體，其主要負責人對本單位職業健康監護工作全面負責。用人單位職業病防治工作做得如何，關鍵在于用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員以及勞動者是否具有職業病防治的觀念、職業病防治的有關知識以及職業病防治的管理水平。

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用人單位應當按規定建立、健全用人單位職業衛生檔案，應當定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，用人單位主要負責人、職業衛生管理人員應當按規定接受職業衛生培訓，組織職業病危害嚴重的工作崗位勞動者進行職業衛生培訓。

職業衛生工作事關勞動者的身體健康和生命安全，是企業安全生產工作的重要組成部分，用人單位是職業健康監護工作的責任主體，其主要負責人對本單位職業健康監護工作全面負責。用人單位職業病防治工作做得如何，關鍵在于用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員以及勞動者是否具有職業病防治的觀念、職業病防治的有關知識以及職業病防治的管理水平。

用人單位應當按規定建立、健全用人單位職業衛生檔案，應當定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，用人單位主要負責人、職業衛生管理人員應當按規定接受職業衛生培訓，組織職業病危害嚴重的工作崗位勞動者進行職業衛生培訓。

法律小課堂

用人單位是職業病防治的責任主體，應當依法履行法定義務，建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

企業要定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，要按照規定組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，切實保護勞動者身體健康及其合法權益。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條規定，未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的，未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測或者監測系統不能正常監測的，未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第七十二條規定，未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

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天鑒檢測作為華南地區領先的職業衛生技術服務機構，專業為企業提供一站式職業衛生技術服務，協助指導企業解決從職業病危害申報、建檔、職業病危害因素定期檢測、職業健康體檢到職業危害告知、防護工程設計、生產工藝原材料改善建議、防護用品選用、職業衛生培訓等諸多較為復雜的職業衛生管理工作。讓企業的職業衛生管理工作化繁為簡，輕松妥善處理，有效規避監管風險，真正幫助企業從源頭防治職業病。