罰13.4萬！企業心存僥幸不做職業衛生定期檢測和體檢被罰

通州區衛健委執法人員在梳理江蘇省衛健委《重大風險排查化解情況回頭看》文件中掛牌督辦單位時發現，該區某紡織有限公司在2021年職業健康檢查中有37名接害作業的勞動者涉及職業健康檢查相關指標異常，但該公司未安排上述37名勞動者進行職業健康專科復查，存在較大職業健康風險隱患。根據這一線索，通州區衛健委立即組織執法人員對該公司進行現場調查。

調查發現，該公司曾于2021年10月因“未完成職業病危害項目申報、未組織在崗職業健康檢查、未對工作場所進行職業病危害因素檢測評價”違法行為，被通州區衛健委給予“警告”的行政處罰。被查處后，該公司未真正意識到問題的嚴重性，針對前期的違法行為，僅完成一部分整改工作，企圖蒙混過關，應付了事。殊不知，公司的職業健康隱患問題已成為省級掛牌督辦重要內容。

最終，衛生健康執法人員查實，該公司存在安排未經在崗職業健康檢查的143名勞動者從事接觸職業病危害作業、未安排李某云等37名需職業健康復查的勞動者進行復查、未組織9名勞動者進行離崗時職業健康檢查、未及時申報職業病危害項目及未督促勞動者佩戴防噪耳塞等防護用品，共五項違法行為。執法人員本著教育和處罰相結合的原則，最終對上述五項違法行為進行分別裁量合并處罰，給予該公司警告、罰款人民幣134000元整的行政處罰。同時，責令一個月內完成整改。當事人迅速改正了違法行為，第一時間繳納了罰款，本案結案。

職業衛生工作事關勞動者的身體健康和生命安全，是企業安全生產工作的重要組成部分，用人單位是職業健康監護工作的責任主體，其主要負責人對本單位職業健康監護工作全面負責。用人單位職業病防治工作做得如何，關鍵在于用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員以及勞動者是否具有職業病防治的觀念、職業病防治的有關知識以及職業病防治的管理水平。

用人單位應當按規定建立、健全用人單位職業衛生檔案，應當定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，用人單位主要負責人、職業衛生管理人員應當按規定接受職業衛生培訓，組織職業病危害嚴重的工作崗位勞動者進行職業衛生培訓。